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*暖项目金属软接头:荣获“储运技术服务先进单位”称号
浏览: 发布日期:2017-12-26

10月23日,在中石油管道公司召开的储运技术服务业务工作会上,锦州输油气分公司荣获“2015-2016年度储运技术服务先进单位”荣誉称号,分公司有5名储运技术服务人员受到先进个人表彰。

 

 

 

目前,分公司储运技术服务人员有68人,分别在西气东输、西部管道、西南管道、中亚和东南亚管道公司等单位出劳务。这支队伍的稳定及潜能的充分发挥,事关分公司发展,为此,围绕如何加强外出劳务人员队伍建设,分公司多措并举,运用有效机制调动员工积.为拓展外部市场做贡献,储运技术服务工作取得了成效。

 

受表彰先进个人

 

加强宣传教育  增强员工奉献企业的责任感

 

长期以来,锦州分公司党政*导非常重视储运技术服务工作,把此项工作列为分公司年度重点工作任务来抓。

通过不断宣传教育,使广大员工清醒认识到,在企业发展中外出劳务已经成为推动企业发展的必然趋势,对此,分公司定期在全体员工中进行形势宣传,帮助员工做好自我定位,从机关部门到各个基层单位都齐抓共管,全力以赴做好劳务人员队伍管理。引导他们把劳务服务公司的事当成“自家事”来完成,鼓励他们提高技术技能,提升自身素质,更好地、踏实地为劳务服务公司工作,增强服务意识、奉献意识。

 

着力关爱暖心  确保员工在外安心愉悦工作

 

逢年过节,分公司都由负责劳务公司的*导专程去劳务服务单位所在地慰问看望外出劳务人员,开展送温暖活动。分公司每年开展的先进个人评比,都划分名额给劳务人员。几年来,相继有30余人次受到表彰奖励。每年分公司都组织外出劳务人员健康体检,关爱他们身心健康。

分公司还建立了储运技术服务人员休假报到制度和家庭帮扶机制,掌握储运技术服务人员动态,定期召开座谈会,开展相关活动,加强沟通联系。制定帮扶措施,通过召开储运技术服务人员及家属座谈会,倾听他们的心声,关注他们的冷暖,及时了解家庭困难,解决后顾之忧。平时,通过微信群和QQ群,与劳务人员勤沟通勤交流,随时了解他们和家属的工作和生活情况,做到有求必应,并竭力做到.好。

多年来,分公司外出劳务人员感受到了企业和组织给予的温暖,用实际行动努力在外工作。

 

注重培训提升  强化外出劳务人员队伍壮大

 

为了更好地配合做好劳务派遣工作,分公司坚持开展储运人员的培训工作。每年年初,分公司都结合对外技术服务和新建管线筹备工作,着力构建培训新体系,做好培训,超前做好各方面人员的储备。

分公司编制了培训计划大表,落实三*培训管理责任,采取自学、岗位练兵、师带徒和讲授大课等形式坚持学用结合、以用为主,强化“订单式”精准培训和实操培训,着力提升员工素质技能.别是自主排查处理设备故障能力。让员工由要我学变成我要学。分公司还积.与地方沟通协调,完成储备人员各种取证工作。

近年来,分公司接受原油、天然气和成品油等技能培训的受训人员达到千余人次,满足三种介质输送技术的需要。同时,分公司实施培训必考试,合格方上岗的要求,确保培训见实效,持续实现员工技能的提升,更好地为劳务服务单位服务,树立“锦输”服务品*。分公司目前在外劳务人员都成为了服务单位的技术、技能和管理工作岗位上的.梁柱。

多年来,分公司通过对外出劳务人员的工作和生活等方面给予了保障,广大外出劳务人员能够在外安心工作,全力做好服务工作,赢得了服务单位的认可和好评。

目前,分公司外出劳务员工与属地员工*起共同支撑了锦州分公司这片蓝天,大家同担风雨,共享阳光,共同实现个人发展与企业发展的和谐统*。锦州分公司将继续努力建设*支用得上,过得硬,能征善战的外出劳务人员队伍,持续开拓储运技术服务市场,为实现新时代企业持续发展做出新的贡献。

作者单位:锦州输油气分公司