10月23日，在中石油管道公司召开的储运技术服务业务工作会上，锦州输油气分公司荣获“2015-2016年度储运技术服务先进单位”荣誉称号，分公司有5名储运技术服务人员受到先进个人表彰。
目前，分公司储运技术服务人员有68人，分别在西气东输、西部管道、西南管道、中亚和东南亚管道公司等单位出劳务。这支队伍的稳定及潜能的充分发挥，事关分公司发展，为此，围绕如何加强外出劳务人员队伍建设，分公司多措并举，运用有效机制调动员工积.为拓展外部市场做贡献，储运技术服务工作取得了成效。
受表彰先进个人
加强宣传教育 增强员工奉献企业的责任感
长期以来，锦州分公司党政*导非常重视储运技术服务工作，把此项工作列为分公司年度重点工作任务来抓。
通过不断宣传教育，使广大员工清醒认识到，在企业发展中外出劳务已经成为推动企业发展的必然趋势，对此，分公司定期在全体员工中进行形势宣传，帮助员工做好自我定位，从机关部门到各个基层单位都齐抓共管，全力以赴做好劳务人员队伍管理。引导他们把劳务服务公司的事当成“自家事”来完成，鼓励他们提高技术技能，提升自身素质，更好地、踏实地为劳务服务公司工作，增强服务意识、奉献意识。
着力关爱暖心 确保员工在外安心愉悦工作
逢年过节，分公司都由负责劳务公司的*导专程去劳务服务单位所在地慰问看望外出劳务人员，开展送温暖活动。分公司每年开展的先进个人评比，都划分名额给劳务人员。几年来，相继有30余人次受到表彰奖励。每年分公司都组织外出劳务人员健康体检，关爱他们身心健康。
分公司还建立了储运技术服务人员休假报到制度和家庭帮扶机制，掌握储运技术服务人员动态，定期召开座谈会，开展相关活动，加强沟通联系。制定帮扶措施，通过召开储运技术服务人员及家属座谈会，倾听他们的心声，关注他们的冷暖，及时了解家庭困难，解决后顾之忧。平时，通过微信群和QQ群，与劳务人员勤沟通勤交流，随时了解他们和家属的工作和生活情况，做到有求必应，并竭力做到.好。
多年来，分公司外出劳务人员感受到了企业和组织给予的温暖，用实际行动努力在外工作。
注重培训提升 强化外出劳务人员队伍壮大
为了更好地配合做好劳务派遣工作，分公司坚持开展储运人员的培训工作。每年年初，分公司都结合对外技术服务和新建管线筹备工作，着力构建培训新体系，做好培训，超前做好各方面人员的储备。
分公司编制了培训计划大表，落实三*培训管理责任，采取自学、岗位练兵、师带徒和讲授大课等形式坚持学用结合、以用为主，强化“订单式”精准培训和实操培训，着力提升员工素质技能.别是自主排查处理设备故障能力。让员工由要我学变成我要学。分公司还积.与地方沟通协调，完成储备人员各种取证工作。
近年来，分公司接受原油、天然气和成品油等技能培训的受训人员达到千余人次，满足三种介质输送技术的需要。同时，分公司实施培训必考试，合格方上岗的要求，确保培训见实效，持续实现员工技能的提升，更好地为劳务服务单位服务，树立“锦输”服务品*。分公司目前在外劳务人员都成为了服务单位的技术、技能和管理工作岗位上的.梁柱。
多年来，分公司通过对外出劳务人员的工作和生活等方面给予了保障，广大外出劳务人员能够在外安心工作，全力做好服务工作，赢得了服务单位的认可和好评。
目前，分公司外出劳务员工与属地员工*起共同支撑了锦州分公司这片蓝天，大家同担风雨，共享阳光，共同实现个人发展与企业发展的和谐统*。锦州分公司将继续努力建设*支用得上，过得硬，能征善战的外出劳务人员队伍，持续开拓储运技术服务市场，为实现新时代企业持续发展做出新的贡献。
作者单位：锦州输油气分公司
